Unkonventionelle Fragen und ihre Bedeutung im Vorstellungsgespräch
Ein Bewerbungsgespräch dreht sich nicht mehr nur um Qualifikationen und Berufserfahrung. Zunehmend stellen Personaler unkonventionelle Fragen, die weniger auf fachliche Fähigkeiten und mehr auf Charakter und Werte eines Bewerbers abzielen. Solche Fragen wirken auf den ersten Blick ungewöhnlich. Sie geben dem Arbeitgeber entscheidende Hinweise, ob der Bewerber langfristig zum Unternehmen passt. Ein interessantes Beispiel liefert Gary Shapiro, der CEO der Consumer Technology Association (CTA). Shapiro setzt bei Vorstellungsgesprächen gerne auf eine simple, aufschlussreiche Frage: „Wie schnell können Sie anfangen?“ Gemäß CNBC kann diese Fragen über Erfolg oder Nichterfolg beim Vorstellungsgespräch entscheiden.
Warum ist diese Frage so entscheidend beim Vorstellungsgespräch?
Diese „banale“ Frage hat für Shapiro eine tiefere Bedeutung: Die Antwort gibt ihm Hinweise darauf, wie der Bewerber sein derzeitiges Arbeitsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber behandelt und wie er sich möglicherweise gegenüber dem neuen Arbeitgeber verhalten wird.
Ein angestellter Bewerber und sofort beginnen möchte, ist für Shapiro direkt disqualifiziert. In seinen Augen signalisiert dies eine Illoyalität gegenüber dem aktuellen Arbeitgeber. Eine Eigenschaft, die er in seinem eigenen Unternehmen nicht sehen will.
Shapiro betont, dass es ihm wichtig ist, dass ein neuer Mitarbeiter seinen aktuellen Job mit Respekt verlässt und nicht „die Brücken abbricht“. Wer noch in einem Anstellungsverhältnis steht, hat seinem jetzigen Arbeitgeber ausreichend Zeit für die Übergabe und Einarbeitung eines Nachfolgers einräumen. Ein Bewerber, der signalisiert, dass er bis zu sechs Wochen für eine ordnungsgemäße Übergabe benötigt, sammelt in Shapiros Augen Pluspunkte.
Die Bedeutung eines wertschätzenden Abgangs
Wie ein Arbeitnehmer sein bisheriges Arbeitsverhältnis beendet, sagt laut Shapiro viel über seine Werte und seine Arbeitsmoral aus. Für ihn ist es entscheidend, dass seine eigenen Mitarbeiter die CTA unter guten Bedingungen verlassen und mindestens zwei Wochen Kündigungsfrist einhalten. Ein respektvoller Abgang ist eine Frage der Höflichkeit, ein Zeichen der Professionalität und Verlässlichkeit – Eigenschaften, die Shapiro auch bei zukünftigen Mitarbeitern sehen will.
Diese Philosophie trägt Früchte, wenn Mitarbeiter, sogenannte „Boomerang“-Angestellte, zur CTA zurückkehren möchten. Shapiro betont, dass er solchen ehemaligen Angestellten eher eine zweite Chance gibt, wenn sie das Unternehmen beim ersten Mal respektvoll verlassen haben.
„Wie schnell können Sie anfangen?“: Was diese Frage ergründet
Gary Shapiro ist nicht der Einzige, der solche Fragen stellt. Die Karriereberaterin Joyce Guan West, die in San Francisco als Executive Coach tätig ist, empfiehlt, solche Fragen mit weiteren Charakterfragen zu kombinieren. Ihrer Meinung nach zeigt eine solche Frage, ob der Bewerber bereit ist, „das Richtige zu tun“ und ob seine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Kandidaten, die den Job wechseln wollen, sollten ihre aktuellen Aufgaben respektvoll zu Ende bringen und sich mit Sorgfalt von ihren derzeitigen Kollegen verabschieden.
Zusätzlich rät sie, Fragen zu stellen, die darauf abzielen, warum der Bewerber den Job wechseln will und was ihn gerade an dieser Position interessiert. Bewerber, die echte Begeisterung zeigen und überlegt und fundiert antworten, zeigen eine stärkere Identifikation mit dem neuen Unternehmen und den Aufgaben.
Weitere unkonventionelle Fragen im Vorstellungsgespräch an den Bewerber und was sie offenbaren
Zusätzlich zu Shapiros Frage gibt es eine Reihe anderer unkonventioneller Fragen, die Personaler beim Vorstellungsgespräch verwenden, um einen tieferen Einblick in die Werte und Denkweise eines Bewerbers zu erhalten:
- „Was würde Ihr jetziger Chef über Sie sagen, wenn ich ihn anrufe?“
Diese Frage gibt dem Bewerber die Möglichkeit, über seine Beziehung zu seinem aktuellen Arbeitgeber und seine Arbeitsweise zu reflektieren. Eine ehrliche Antwort zeigt, wie gut sich der Kandidat einschätzt und ob er über Selbstbewusstsein und Integrität verfügt. - „Wie gehen Sie mit einem Teamkollegen um, der seine Arbeit nicht richtig erledigt?“
Hiermit wird herausgefunden, wie ein Bewerber auf Konfliktsituationen reagiert und ob er Teamgeist besitzt. Diese Frage hilft, Bewerber zu identifizieren, die Probleme ansprechen, statt sie zu ignorieren. - „Welche Fehler haben Sie in Ihrem letzten Job gemacht und was haben Sie daraus gelernt?“
Ein Bewerber, der offen und ehrlich über seine Fehler spricht, zeigt Reife und Lernbereitschaft – wichtige Eigenschaften in einer dynamischen Arbeitsumgebung. - „Warum wollen Sie gerade bei uns arbeiten?“
Diese scheinbar einfache Frage wird oft übersehen, sagt aber viel über die Motivation des Kandidaten aus. Wer gut vorbereitet ist und konkrete Gründe nennen kann, zeigt Interesse und Identifikation mit der Firmenkultur. - „Wie gehen Sie mit Veränderungen im Arbeitsumfeld um?“
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit sind heutzutage in vielen Branchen unverzichtbar. Diese Frage zeigt, ob der Bewerber mit Veränderung umgehen kann und bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Charakterfragen und ihre Bedeutung für den langfristigen Unternehmenserfolg
Unkonventionelle Fragen im Vorstellungsgespräch bieten wertvolle Einblicke und helfen, Mitarbeiter auszuwählen, die gut zum Unternehmen passen und langfristig erfolgreich sein werden. Im Gegensatz zu fachlichen Fragen, die bestimmte Kompetenzen überprüfen, helfen Charakterfragen, die Einstellung und die Grundwerte eines Kandidaten zu verstehen. Besonders in Führungspositionen und bei langjährig angelegten Stellen ist es wichtig, dass die Werte des Bewerbers mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Für Unternehmen können solche Fragen ein wichtiges Instrument sein, um Mitarbeiter zu finden, die fachlich und charakterlich gut passen. Ein respektvoller Umgang mit dem derzeitigen Arbeitgeber, Teamgeist und Integrität sind entscheidende Faktoren für langfristigen Erfolg.
Ist ein Jobwechsel angesagt? Bereiten Sie sich gut auf das Vorstellungsgespräch vor
Bewerber, die sich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten, sollten sich auf solche Fragen einstellen und sich überlegen, was ihre Antworten über ihren Charakter und ihre Werte aussagen könnten. Oft ist es nicht die fachliche Qualifikation allein, die darüber entscheidet, ob ein Bewerber eingestellt wird, sondern wie gut er sich in die Kultur und die Werte des Unternehmens einfügt.
Im Vorstellungsgespräch werden die Weichen gestellt.Ein kluges Bewerbungsgespräch wird zeigen, ob der Kandidat nicht nur einen neuen Job, sondern eine langfristige Zusammenarbeit sucht.
